Fw:新《劳动合同法》1598098

[许经理]

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新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与 
有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  

2022年08月11--12日----上海（A单元）
2022年08月18--19日----广州（A单元）
2022年08月26--27日----北京（A单元）
2022年09月22--23日----深圳（B单元）
2022年09月26--27日----上海（B单元）
2022年10月28--29日----广州（B单元）
2022年11月10--11日----北京（B单元）
2022年11月18--19日----深圳（C单元）
2022年11月25--26日----上海（C单元）
2022年12月15--16日----广州（C单元）
2022年12月22--23日----北京（C单元）

【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_实_战_专_家  钟永棣 
● 课 程 大 纲：
A单元内容（共2天，15个以上经典案例）
专题一：劳动关系概述
1.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？
2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？
3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
4.劳动法上的劳动者包括哪些群体？
5.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？

专题二：招聘入职环节
1.用人单位是否必须履行招聘广告中的承诺性条款？
2.如何降低承诺性条款的法律风险？
3.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？
4.就业歧视的法律责任有哪些？
5.《求职申请表》的设计要点有哪些？
6.面试过程中需注意哪些法律风险？
7.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？

专题三：特殊群体与多元化用工
1.是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？
2.在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？
3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？
4.实习协议的设计要点有哪些？
5.三方就业协议中的需注意哪些法律风险？
6.三方就业协议与实习协议有哪些区别？

专题四：劳动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
2.劳动合同是否合法有效，是以合同名称还是以合同条款来判断？
3.在劳动部门的劳动合同范本基础上，需要增加哪些风险防范条款？
4.劳动合同的装订需注意哪些法律风险？
5.劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
6.不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？

专题五：试用期管理
1.试用期、见习期、学徒期的区别？
2.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？ 
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解？
4.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？
5.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
6.试用期间员工休病假比较长，怎么办？
7.试用期间工资支付法律风险分析与应对？

专题六：无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加用人单位成本？
2.无固定期限劳动合同能否约定终止及解除条件？
3.无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
4.解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？
5.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有何风险？
6.该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，如何计算，是否存在时效？

专题七：社会保险法
1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
4.不足额买社保，员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
5.员工放弃参加社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
6.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？


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B单元内容（共2天，15个以上经典案例）
专题一：绩效管理与岗位调整
1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？
2.什么情况下用人单位调岗需征得员工的同意？
3.与员工协商调岗前，法律上需要做哪些准备工作？
4.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；
5.员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？
6.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？
7.可否对“三期内”女职工进行调岗？

专题二：工资福利与薪酬调整
1.管理上的薪酬与法律上的工资，有什么区别？
2.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？
3.怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不属于？
4.未订立书面劳动合同或劳动合同无效的，如何认定工资标准？
5.劳动合同关于工资报酬条款的设计要点；
6.调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？
7.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？

专题三：出资培训
1.单位支付人才奖励金，能否约定服务期与违约金？
2.单位支付大额住房补贴，能否约定服务期与违约金？
3.单位帮助员工转户口，能否约定服务期与违约金？
4.把国内员工送往海外总部工作，属于法律上的培训吗？
5.安排员工参观行业展览会，属于法律上的培训吗？
6.什么情况下，可以签到培训服务协议？

专题四：商业秘密
1.什么是商业秘密？
2.商业秘密的构成要件有哪些?
3.用人单位的哪些信息可以列入商业秘密的范围？
4.哪些信息不列入商业秘密的范围？
5.未签订保密协议但掌握商业秘密的员工是否必须保密？
6.用人单位如何举证证明存在商业秘密？

专题五：竞业限制
1.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
2.哪些员工，有必要签订竞业限制协议？
3.跟清洁工、保安员、基层普通员工签订竞业限制协议，有效吗？
4.在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
5.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
6.单位拒绝支付经济补偿，竞业限制协议是否当然解除？

专题六：工作时间与休息休假
1.每周6天，每天7小时，究竟加班了2小时还是7小时？
2.工作日停电停工休息，能否要求员工周日上班，补回停工休息日？
3.综合工时下，法定节假日是否属于总的工作时间内？
4.不定时工作制的员工能否主张加班费？
5.弹性工作制的利与弊有哪些？
6.病假、医疗期、工伤假的享受条件、待遇标准及风险管控；
7.产假、年休假、婚丧假的享受条件、待遇标准及风险管控；

专题七：女职工“三期”
1.产假期间提前回单位上班，工资待遇怎样计算？
2.违反计划生育政策，能否休产假？
3.单位垫付产假工资后，员工不配合申领生育津贴，怎么办？
4.女职工在三期内，用人单位能否安排加班？
5.哺乳时间如何计算及灵活操作？
6.未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费等是否由用人单位需承担？

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C单元内容（共2天，15个以上经典案例）
专题一：违纪违规问题员工处理
1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？
3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？
5.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

专题二：劳动关系解除与终止
1.解除与终止有什么区别？
2.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？
3.能否与“三期女工、医疗期员工等处于特殊保护期间的员工”协商解除？
4.员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？
5.员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？
6.员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？
7.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者？

专题三：经济补偿与赔偿金
1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？
5.解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？
6.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？

专题四：规章制度与员工手册
1.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
2.规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；
3.规章制度生效的必然条件有哪些？
4.规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？
6.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？

专题五：工伤保险与工伤事故
1.属于工伤范围的情形有哪些？
2.不得认定为工伤的情形有哪些？
3.无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?
4.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
5.员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？
6.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
7.哪些工伤待遇费用由社保部门负责？

专题六、劳动争议防范与应对
1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
3.什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
4.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
5.如何书写仲裁答辩书、一审起诉状，有哪些注意事项？
6.在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？

★标|准|费|用：参加其中任意一个单元：3500元/1人，6400元/2人,8800元/3人；参加其中任意两个单元：6400元/人；参加ABC全部单元：8800元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、税费）  
★咨|询|热|线：（许经理：137 1111 9172    ）
★咨|询|联|系：许先生、陈先生、李小姐   
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